Hellmann academy

Hellmann academy – HR-Development

Bedarfsgerechte Personalentwicklung

Kompetenz und Leistungsstärke, Erfahrung und Engagement sowie der ständige Wille zur Qualifikation und Weiterbildung sind bei uns kein Wunschdenken, sondern Bestandteil des Selbstverständnisses unserer MitarbeiterInnen.

Durch die Ausrichtung unserer Personalentwicklung an den strategischen Unternehmenszielen können wir individuelle und zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen vorausschauend vorbereiten und umsetzen. Oberstes Ziel unserer Personalentwicklung ist, unsere Kunden durch die besondere Servicequalität unserer MitarbeiterInnen täglich zu begeistern. Durch on-job-training wird dieses Ziel immer wieder neu belebt. MitarbeiterInnen erstklassig zu qualifizieren und ihnen beruflich und persönlich herausfordernde Entwicklungswege zu bieten, ist oberstes Ziel der hellmann academy.

Unsere konsequente Personalentwicklung besteht dabei aus drei Kernprozessen:

1. Wir sichten Ihr Potential,

2. Wir analysieren Ihre Stärken und bauen diese aus

3. Wir setzen unsere MitarbeiterInnen potentialgerecht ein.

Wir setzen diese Schritte durch aufeinander abgestimmte Maßnahmen und Instrumente, wie unser digitales Beurteilungstool, in die Praxis um. Dazu zählen u.a. regelmäßig stattfindende Potentialtage sowie unsere unternehmensweit durchgeführten Förderprogramme.

Die Hellmann academy begleitet auch Sie auf ihrem Weg vom Azubi (Link auf das Qualifizierungsprogramm) bis zur strategischen Führungskraft.

Um Qualität, Nachhaltigkeit und Praxisanwendbarkeit zu gewährleisten führen wir regelmäßige qualitätssichernde Maßnahmen und Evaluationen im Rahmen unserer Trainings durch. Für unsere Trainings arbeiten wir mit internen und externen Trainern sowie renommierten Beratungsunternehmen zusammen. Zudem stehen wir in engem Kontakt mit Forschung und Lehre (wie der Hamburg School of Logistics und anderen Berufsakademie, Fachhochschulen und Universitäten), um unser Know-how aus der Praxis an den Nachwuchs weiter zu geben.

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